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对90后员工的建议
发布时间 : 2019-09-21
  1.盘点自己的社交圈子的年龄段。如果你的IPhone4里面存储的200多个联系人几乎全都是同龄人的话,有必要纵向发展一下联系人圈子了。多向职场成功人士请教,但记得称呼“您”。

  2.承认不公平,但不应放弃努力。
  3.有一种胜利叫以柔克刚。你在工作中想法很多,而且自认为高明,是说还是不说呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式讲出来,同时勇于尝试和承担后果。

  4.装嫩和卖萌不总是管用。在职场中,很多年轻人会在职场初期利用“同性相斥、异性相吸”的原理,抓住机会请别人帮忙做事。但是小聪明未必总是管用!
  5.当下的快乐。追求现实的快乐没有问题,但如果你理解的快乐有一部分和享受、牺牲工作效率或公共利益沾边的话,不如每次攻克一个业务小难关获得的快乐更实在些。

  6.学会控制情绪。如果你对无厘头的批评非常反感,同时无法容忍错怪你的指责,特别想发一封邮件或哭泣时,不妨先深呼吸,离开办公室一会儿,之后在没那么生气的时候再回复邮件,把事情说清楚即可,无需理会其他带有情绪的负面评价。
  7.竞争必须要有合作。
90后和80后进入职场特征类似,只是90后表现得更明显。我们英泽公司也有一些90后员工,他们对个性独立,对梦想的追求有更强烈的意愿。因为在90后一代的整个成长过程中,不管是家庭环境还是社会环境都处于变革巨大的时期,物质条件较好,90后普遍在物质上担忧较少,但面对的家长期望值也更高。

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